À propos
Notre histoire
Aio Perspective est née à la suite de constats sur le terrain de problèmes récurrents de performance et de management entrainant souvent une baisse de productivité et une démotivation des collaborateurs.
Mais notre histoire c’est avant tout de belles rencontres avec des personnes qui partagent les mêmes valeurs, des personnes expertes dans leurs domaines réunies autour d'un désir commun ; celui de faire bouger les choses et d'apporter en entreprise une nouvelle façon de travailler, plus performante, inspirante et bienveillante. Nous pensons que chacun à sa place et qu'il en est de la responsabilité de l'entreprise de reconnaitre et développer les compétences de ses collaborateurs pour qu'ils se sentent bien et puissent donner le meilleur.
Chaque entreprise est unique, de par son ADN et ses collaborateurs. Pourtant quels que soient la taille de l’entreprise ou le secteur d’activité les mêmes problématiques reviennent. Nous sommes conscients des difficultés que rencontrent les entreprises et de la pression qu'elles peuvent subir. Besoin de livrer plus rapidement, besoin de s’adapter aux normes environnementales, besoin de plus de rendement et d’opérer des changements parfois radicaux pour "survivre", il peut être judicieux d'obtenir une aide extérieure pour faire face à ces problématiques.
Notre but est d’aider les dirigeants, porteurs de projets et managers, à mener à bien leur initiative et atteindre leurs objectifs en tirant parti des ressources existantes.
Nous croyons fermement au potentiel de chacun, souvent inexploité, source de démotivation.
Nous pensons qu’un management efficace sait reconnaitre et utiliser les talents et compétences et allie à la fois performance et bienveillance. Mais ce rôle va bien au-delà, on parle plus de leaders qui assument leurs responsabilités, portent une vision et guident leurs équipes vers la réussite.
Nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche.
Nos approches sont basées sur l’humain et l'optimisation des ressources et des process ;
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un côté centré sur les interactions entre personnes, la valorisation des compétences, le partage, la collaboration et la montée en compétences ;
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l’autre, très pragmatique, sur la réorganisation si nécessaire et l’accompagnement au changement, l’amélioration des process, de la communication interne et des prises de décisions.
Pourquoi AiO?
(notes de la fondatrice)
Aio vient de Nouvelle-Zélande et signifie, en Maori, être calme, paisible. C'est un mot porteur de sens pour nous, car c'est ce que nous souhaitons apporter en entreprise ; l'harmonie alliée à la performance, une nouvelle façon de travailler, une nouvelle perspective.
J’ai eu la chance de vivre en Nouvelle-Zélande et j’y ai découvert un pays merveilleux tant par ses paysages que par ses habitants. Je me suis sentie la bienvenue dès la première semaine. Ayant séjourné principalement à Wellington, où les mots diversité et altruisme prennent tous leurs sens, j’ai découvert une façon de vivre qui me correspond, une façon d’être qui permet d'extraire le meilleur de chacun.
Je ne sais pas si j’ai eu beaucoup de chances ou si c’est l’essence même de la Nouvelle Zélande mais j’ai attiré à moi de magnifiques personnes de cultures diverses. J'ai beaucoup appris de nos différences. On dit souvent que la Nouvelle-Zélande révèle le meilleur de chacun. Et on pourrait se demander pourquoi. Je n’ai pas d’explications, mais à y voir la bienveillance, l’entraide et l’optimisme de chacun, pas étonnant qu’on s’y sente bien. Je n'ai pas ressenti de méfiance vis à vis des étrangers, mais au contraire une belle opportunité de se mélanger. Les problèmes n’en sont plus vraiment, on y voit même des opportunités et tout nous parait possible. Pris dans cette spirale, on a juste envie d’échanger, de partager et de donner comme l’on fait de parfaits étrangers à notre arrivée.
Bien évidemment, même si j'ai adoré la Nouvelle-Zélande, cette acceptation de l'autre et de la différence n'est pas vue de la même façon dans tout le pays, je parlerai donc plutôt de ce que j'ai ressenti à Wellington.
Peut-être du fait des catastrophes naturelles, qui, à tout moment peuvent rayer de la carte certaines villes, on relativise davantage et profite de ce que la vie nous offre. Lorsqu’une difficulté surgit, rien ne semble grave, on se sent entouré et valorisé et on croit tellement en nous qu’on se sent confiant de disposer des moyens nécessaires pour y faire face et peut-être même d’en tirer parti. C’est là toute la philosophie que je cherche à apporter en entreprise.
Je me devais de faire un clin d’œil à la Nouvelle-Zélande, je voulais qu’elle m’accompagne dans cette aventure, et promouvoir ses valeurs de bienveillance, respect, valorisation de l’individualité et potentiel de chacun.
Stéphanie Massi
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